餐厅怎么才能招到合适自己的员工，并且能留住他们呢？餐厅生意好却没人手，招聘启事贴出去半个月了，一个人都没招到。有的招聘广告发出去了，但是一不小心就招了贼。怎样才能找到想要的人才，学会这几个方法。

(1) 拓展渠道

尽可能地拓展招聘渠道

把招聘启事写好、招聘海报做好后，餐厅要想招到人，就需要进行最大范围的分发传播。餐饮行业目前的招聘渠道主要有：门店招聘（店招）、熟人介绍、人才市场、专业技校以及网络招聘等。

(2) 社交平台

张贴招聘启事，精准招聘员工

借助当下的一些社交方式进行招聘，比如各类生活平台，店门口的展架，专业招聘的公众号、App，还有你的朋友圈好友等。

（3）明确你想要的员工标准

多餐饮老板知道自己缺人，但是自己想要的是怎么样的人却没有清晰的想法，结果招聘到的人不是自己满意的。所以，在招聘之前，餐饮老板要想清楚，自己到底想要什么样的员工。你想要招什么样的人，首先自己要明确，服务员、领班、店长、合伙人，到底应该具备什么能力。

餐饮行业人才缺口很大，还是大妈大婶的时代，很多餐饮行业应当向海底捞学习，个性的服务对客户的吸引也有很大的帮助。返回搜狐，查看更多