二、行业薪资大揭秘：从制衣厂到科技公司

2.1 制造业（占经济主导）

纺织服装业：

这是柬埔寨的支柱，占出口80%以上。本地企业普工月薪在200 - 250美元（约合人民币1400 - 1750元），但中资工厂（如金边工业园）因竞争激烈，常开到250 - 300美元。管理层差异更大，本地班长月薪约400美元，而外派生产经理可达1500美元以上，还包住宿。

制鞋业：

类似服装业，但技术工种（如模具师）薪资更高，月均300 - 350美元。注意加班费，柬埔寨法定休息日加班按200%计算，旺季时普工靠加班能多赚30%。

2.2 服务业（波动性大）

旅游业：

暹粒的酒店服务员淡季月薪仅180美元，但旺季（如11月 - 次年2月）加上小费能冲到300美元。导游更吃香，英语流利的月入500 - 800美元。

金融业：

本地银行柜员起薪约250美元，但外资机构（如ABA Bank）风控专员能拿600美元。岗位阶梯明显，从助理到部门经理，薪资翻倍是常态。

2.3 建筑业（中资项目拉高薪资）

中国投资的基建项目（如高速公路）带动技术工种薪资飙升，电工或焊工月薪350 - 450美元，比本地工地高50%。但普通力工仅200美元出头。

HR注意事项：

警惕“同工不同酬”投诉，外派工程师月薪可能达2000美元，需用技能证书证明差异。

2.4 新兴行业（溢价最高）

电商和数字营销是黑马，一个初级运营在金边能拿400 - 500美元，比传统行业高25%。像L192等本土电商平台，为抢人才甚至开出股权激励。

HR建议：

这些岗位流动率高，建议用季度奖金绑定留存率（比如业绩达标多发10%）。