喜欢职场原创，就看职有锋哥。

最近有个朋友找工作，他惊奇地发现，有的公司他去年初就看到过，招的岗位几乎没怎么变过，去年招的岗位，现在还在招，看得他都不敢投了，唯恐碰到烂公司，或者骗子公司。

确实，去年在招的岗位，今年还在招，对于求职者来说，是够迷惑的。在他们看来，一年多过去了，同样的岗位还在招聘，要么是找不到人，要么是人员流动太快了，要么是岗位缺太多了，这三种原因都会让求职者望而却步，不敢冒险投向这些公司。

到底网上那些全年都在招聘的公司，是真缺人呢？还是一直找不到合适的人呢？今天我们来谈一下。

人员流动很正常

在大锅饭时代，一人一家公司成为常态，在那个年代没有跳槽一说，有也是调动，绝大部分人一辈子就在一家公司待着。进入二十一世纪后，铁饭碗打翻了，人才开始流动了起来，现在全国的公司总量是以前的几十万倍，随着企业越来越多，人才的跳槽频率也越来越频繁，以前很多人普遍五六年跳一次，现在一两年跳一次的都很普遍。

现在很多人对于工作机会的选择，会更看重短期利益，比如有公司开更高的薪水，就跳了。或者更看重个体的感受，如果被领导批评一顿，就不想干了。有的领导管理比较严苛，下面人流动率就会比较高，或者一些风口企业，员工被挖走的频率也更高。

以前公司有个岗位，一年时间换了四个人，先是走了一个，招聘回来一个，干了几个月，领导不喜欢走了，没多久又找到一个，这个人领导倒是很喜欢，可是干不到一个月，另外一家公司开了高价，也走了，最后又找了一个人，这样前前后后一折腾，一年多过去了，基本上这个岗位就这么一直挂在网上招聘，没下线过。

有些岗位就是比别的岗位流动率高，人事好不容易才搞定这个岗位，还没等喘口气，那个人就走了，这种岗位就像痛风一样，反反复复，就是根治不了，因此人事也只能长年累月挂着职位，就算暂时不缺，也储备着人，以备不时之需。

展开全文

不浪费招聘资源

做过招聘的都知道，公司想要在网上发布岗位，就要跟招聘网站购买发布岗位和下载简历的资源，一般都会买多，以免不够用，尤其是岗位发布数。

发布岗位一般都会遵循先紧后松的原则，等到年底一看，还有很多岗位数没有发布，如果不用那就作废了，于是负责招聘的人都会在年底发布一些常缺的岗位，就算这些岗位目前不缺人，但一方面为了用完岗位发布数，另一方面为了预先储备人才，以免过完年后，这些常招岗位的人离职了，短期内没有合适的人替代。

找不着工作招不着人

这两年在就业市场上，呈现出一种怪异的现象，很多人长时间找不着工作，而很多用人单位招不着人。按理说，这两年的失业率比以往高了不少，企业要招人，应该会比前几年容易多了，可事实却并非如此。

有一家上市公司的招聘经理跟我说，他们有一个岗位，前几年招聘，一般三个月内都能招聘到位，现在却花了半年多，还没有找到合适的人选，给的薪水条件比之前还要略高，招聘难度却比之前还要高，真是令人费解。

其实这种情况是很正常的，别看这两年失业率高，高的部分主要集中在18-24岁这个年龄段，也就是刚从大学毕业的那批人，他们因为家庭条件还不错，总是高不成低不就。

而与此同时，各行各业的关键人才，因为疫情和经济压力的影响，他们对工作机会的选择慎之又慎，不轻易离职，哪怕有些用人单位开的薪水比他们现在要高一些，他们也不为所动。

因为怕就怕在，从一个稳定的工作环境，进入到一个充满变数的环境中，搞不好，高薪拿不到，还丢了工作，到那时，经济压力怎么办？

这才是导致这两年，尤其是今年以来，求职的找不到工作，企业找不到合适的人的根本原因。因此，有些公司招不着人，就只能一直挂着招聘信息了。

更多职场原创，关注职有锋哥。返回搜狐，查看更多